생활정보 / / 2023. 5. 3. 17:15

2023 육아휴직 급여신청 지원조건, 신청방법 총정리

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오늘은 어린 자녀가 있는 부모님들께서 꼭 알고 가셔야 할 정보입니다.

저출산 시대, 아이를 낳아 육아휴직을 신청하려는데 당장 수입이 없을까 고민이시죠

이번에 육아휴직 급여 신청방법, 대상에 대해 알려드리니 아래내용 읽어보시고 월 150만 원 받아 가시길 바랍니다.

 

육아휴직 급여신청
육아휴직 급여신청

목차

     

     

    육아휴직 급여 신청대상 확인
    육아휴직 급여 확인
    육아휴직 급여 수령액 확인

    육아휴직 급여란

    육아휴직 급여는 여성 근로자의 육아 스트레스를 해소하고 육아휴직 기간동안 아이에게 전념할 수 있게 돕고, 육아휴직 후 회사에 다시 복직하여 근무할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

     

    과거에는 육아 휴직에 대한 지원이 없어, 생활비를 대출로 충당하기도 했다고 합니다.

    작년부터 증가한 육아휴직 급여를 통해 일정부분 생활비를 충당하게 되어 가계 타격은 적을 거라 생각합니다.

     

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    육아휴직 급여신청방법

     

    최근 들어 남성 근로자의 경우 육아휴직을 사용하는 경우도 많아졌습니다.

    대한민국은 아직 남성 근로자의 평균임금이 여성보다 높은 경향이 있는데, 육아휴직을 남성이 사용하면 더욱 가계가 어려워지지 않을까 하는 염려가 있으시죠, 이 부분은 아래 내용에서 알아보도록 하겠습니다.

     

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    부부동시 육아휴직

    현재 육아휴직은 부부동시 사용이 가능하며, 육아휴직 기간동안 통상임금의 80%(상한 월 150만 원)으로 지급합니다.

     

    육아휴직 기간

    육아휴직 기간은 1년 이내입니다.

    자녀 1명당 1년으로, 자녀가 2명인 경우 각 1년씩 총 2년 사용이 가능합니다.

     

    육아휴직은 근로자의 권리로서 부모가 모두 근로자일 경우 한 자녀에 대해 아빠 1년, 엄마 1년 동시에 사용이 가능하다는 점 참고하시면 좋겠습니다.

     

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    육아휴직

     

    휴직급여 지급대상

    휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 관련 법률에 의거하여 30일 이상의 육아휴직을 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 지급 대상이 됩니다.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    따라서 우선 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받으신 분에 한해 대상이 됩니다.

    만약, 근로자의 근속기간이 6개월 미만일 경우 사업주가 근로자의 육아휴직을 거부할 수도 있습니다.

    또한 기간제나 계약직으로 고용보험이 들어가 있으면 신청이 가능하고, 사업장 규모나 소득 제한은 없다고 합니다.

     

     

    육아휴직 급여 지급액

    해당 급여는 육아휴직 기간에 대한 급여로

    통상임금의 100분의 80을 급여액으로 지급합니다.

     

    이때 상한액과 하한액이 있는데 각 최대 월 150만원, 최소 월 70만 원이 되겠습니다.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    준비할 서류

    육아휴직 급여 최초 신청의 경우 구비 서류가 몇가지 있습니다.

    해당하는 서류는 다음과 같습니다.

     

    - 육아휴직 급여 신청서
    - 육아휴직 확인서 1부(최초 1회)
    - 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부(근로계약서, 임금대장 등)

     

    육아휴직 신청 요령육아휴직 신청 사유육아휴직 부부동시

     

    육아휴직 급여 신청방법

    구비 서류가 준비되었다면

    근로자가 직업 혹은 대리인 출석하여 육아휴직 급여 신청서(근로자용)와

    육아휴직 확인서(사업주용)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.

     

    이때 직접 방문이 어려울 경우 우편으로도 가능하다고 합니다.

     

    참고로 최초 신청 이후 다음번부터는 고용보험 웹 사이트나 앱으로 신청이 가능하다고 하니 참고하시면 되겠습니다.

     

    육아휴직 신청후육아휴직 신청 후기육아휴직 수당

     

    신청 시 주의사항

    여기까지 조건이 되신다면 육아휴직을 신청하시면 됩니다.

    마지막으로 신청시 주의사항에 대해 알려드릴 텐데요,

    이 내용을 읽어 보시고 신청하시면 불이익받으실 일은 전혀 없을 테니 꼭 읽어보시길 바랍니다.

     

     

    1. 육아휴직 급여는 한 사업장에서 최대 2회까지 사용이 가능하다.
    2. 근로자의 근속기간에 대한 조건은 육아휴직을 시작하려는 날을 기준으로 6개월이다.
    (이때 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야 한다.)
    3. 휴직개시 예정일의 30일 전까지 신청해야 한다.

     

    이 정도만 알고 계셔도 불이익 보실 일 없을 테니 마음 편히 신청하고 육아에 전념하시면 되겠습니다.

     

    오늘은 육아휴직 지원금, 육아휴직 급여에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다.

    전국에 많은 예비부부, 신혼부부분들 이런 정부 정책이 다양하게 나오고 있으니 꼭 놓치지 마시고 챙기셔서

    육아에 그리고 살림에 보탬이 되셨으면 좋겠습니다.

     

    추가로 아래에 관련 양식 남겨드립니다.

    육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 급여 확인서 받으셔서 증빙용 혹은 신청용으로 사용하시기 바랍니다.

     

    ⬇️육아휴직 급여 신청서

    육아휴직, 육아기 근로시간 단축 급여 신청서(고용보험법 시행규칙).hwp
    0.08MB

     

    ⬇️육아휴직 확인서

    육아휴직, 육아기 근로시간 단축 확인서 (고용보험법 시행규칙).hwp
    0.05MB

     

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